Nachhaltige Unternehmensentwicklung braucht unterschiedliche Perspektiven und faire Entwicklungschancen. Für Delvag gehört dazu, Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu stärken und sie beim Schritt in Führungspositionen zu unterstützen.

Lernen über Unternehmensgrenzen hinweg

Als Mitglied im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG beteiligt sich Delvag regelmäßig am Cross-Mentoring von Female Resources. Das Programm verbindet Frauen mit erfahrenen Führungskräften aus anderen Bündnisunternehmen. Die Tandems tauschen sich über einen längeren Zeitraum zu beruflichen Zielen, aktuellen Herausforderungen und persönlichen Erfahrungen aus. Der Blick von außen eröffnet neue Perspektiven. Die Mentees reflektieren ihre Stärken, schärfen ihre Ziele und erweitern ihr Netzwerk. Die Mentor geben Wissen weiter und gewinnen Einblicke in die Erwartungen und Sichtweisen anderer Generationen und Branchen.

Warum Delvag teilnimmt

Unsere Teilnahme verbindet Personalentwicklung mit sozialer Verantwortung.
Cross-Mentoring schafft Zugang zu unternehmensübergreifenden Netzwerken, stärkt Frauen auf dem Weg in Führungspositionen, macht weibliche Vorbilder sichtbar und fördert den Austausch über zeitgemäße Führung. Die Impulse aus den Tandems wirken über das Programm hinaus. Sie fließen in den Arbeitsalltag ein und unterstützen eine Unternehmenskultur, die Potenziale erkennt, Wissen teilt und unterschiedliche Perspektiven einbezieht.

Erfahrungen weitergeben

Wie nachhaltig dieser Austausch wirken kann, zeigt unsere Kollegin Swetlana Niekisch-Krelowetz, Head of Marine & Aviation Claims. In der zehnten Cross-Mentoring-Runde nahm sie selbst als Mentee teil. Im Programm für Young Professionals, das im Herbst 2026 gestartet ist, begleitet sie erstmals eine Teilnehmerin als Mentorin. Damit wechselt sie die Perspektive und gibt ihre Erfahrungen an die nächste Generation weiter. Auch weitere Kolleg:innen haben Delvag bereits als Mentees oder Mentoren vertreten: Julia Gärtner und Tanja Haupt nahmen als Mentees teil, Martin Gary und Martin Schmatz brachten ihre Führungserfahrung als Mentoren ein. Mit diesem Engagement stärkt Delvag Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung und fördert den Wissenstransfer über Unternehmensgrenzen hinweg.